El Capital Humano: Un Valor Añadido en la Asistencia Sanitaria

 

Los recursos humanos alcanzan su máximo valor cuando  se cuenta con la participación activa de los profesionales sanitarios

-          Los nuevos modelos organizativos deben estar centrados en el paciente y convertir en protagonistas reales a los profesionales sanitarios.

-           Es esencial contar con la participación activa de los profesionales de salud en la toma de decisiones.

-           El talento tiene que estar asociado a las buenas prácticas.

Madrid 2 de julio de 2014.   Hoy 2 de julio se ha celebrado en el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, junto con la colaboración de Sanofi Pasteur MSD, el Desayuno de Trabajo con el tema “El Capital Humano: un valor añadido en la asistencia sanitaria”. Contó con la asistencia de cincuenta directivos y profesionales comprometidos con la cultura de salud.

  

            El Dr. Manuel de la Peña, Presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, centró su discurso en la importancia que tiene poner en valor el capital humano, creando instrumentos  de participación y cooperación de los profesionales de salud como el camino  hacia la excelencia sanitaria. Para ello, es esencial contar con la participación activa de los profesionales sanitarios en la toma de decisiones y el talento de ir asociado a las buenas prácticas.

Los retos a los que se enfrentan los Recursos Humanos en el entorno sanitario están basados en  nuevos modelos organizativos, con tres pilares básicos: centrados en el paciente, convirtiendo en protagonistas reales a los profesionales sanitarios y que estén orientados a la Organización.

            Dña. Marta Villanueva, Directora General de la Asociación Española para la Calidad, comentó que la calidad hay que incorporarla por encima de todos los principios, y que es hora de certificar las competencias de los profesionales  sanitarios armonizando perfiles profesionales, que permitan trabajar al capital humano en toda Europa.

            Dr. Agustín Mocoroa, Director Corporativo de Salud y Prevención del Grupo Santander,  señaló que el poder de una empresa es generar una moda de hábitos saludables. Existe un modelo en la sociedad de gestión de la enfermedad en lugar de gestión de la salud. Los hábitos cambian constantemente y hay que cubrir y estar preparados para esos cambios, y en este sentido, la salud es un valor corporativo. A modo de ejemplo puso las campañas de vacunación como estrategia de prevención primaria.

            Después, D. Manuel Porrúa, Director de Recursos Humanos y RSC de Fraternidad – Muprespa, resaltó que hay que apostar por la salud de los  empleados e involucrarlos en el compromiso de la salud, impulsar procesos de mejora continua y transformar las Compañías en “Empresas Saludables”.